法语助手

Nicole Turbé-Suetens : J'aimerais la télécommande.

David Abiker : Voilà, voilà, elle est là.

N. T : Merci David, ce n'est pas mon avatar, c'est moi.

Effectivement, on aurait pu faire ça à distance,

mais il y a une grande règle de base. que je vais partager avec vous David,

c'est qu'avant de pouvoir télétravailler,

il faut se connaître, et une fois qu'on télétravaille,

il faut se rencontrer régulièrement.

Donc, aujourd'hui, on a 60 % des Franciliens,

pour qui le trajet domicile-travail. est devenu un cauchemar quotidien,

dans lequel ils perdent en moyenne deux heures par jour,

et qui sont deux heures de leur vie, bien entendu,

puisque ça ne fait pas partie du temps de travail.

72 % d'entre eux le font en voiture.

Et tout ça pour quoi ?

Pour un grand nombre d'entre eux, pour aller dans un bureau, s'asseoir derrière un écran, pour travailler sur un ordinateur, ce qu'ils auraient pu faire n'importe où.

Ils arrivent, en général, fatigués, stressés,

plutôt d'humeur maussade au bureau,

en ayant besoin de décompresser après le trajet.

Et on se rend compte, qu'aujourd'hui,

dans ce qu'on appelle la société de l'information,

il y a 65 % des trajets pour aller au travail,

qui se passent entre sept heures et neuf heures du matin,

et 54 % quittent leur travail entre 17 heures et 19 heures.

Moi qui pensais qu'on était rentré dans l'ère de la flexibilité,

je crois que j'ai tout faux, ou alors je suis trop en avance,

mais on n'y est pas encore.

Alors qu'en fait, on pourrait travailler tout autrement.

À l'heure où les DRH nous parlent continuellement,

d'équilibre entre la vie personnelle met la vie professionnelle,

où on parle de plus en plus de bien-être au travail, après certains drames,

pourquoi ne pas envisager tout simplement. une solution qui est à portée de main,

et qui serait de télétravailler à temps partiel.

Et là, David, j'insiste aussi, à temps partiel.

La notion même de télétravail, en France, est bien définie,

je vais faire une seconde de théorie,

c'est tout simplement un mode d'organisation.

et de restitution du travail,

qui utilise les technologies de l'information,

dans le cadre d'un contrat de travail,

et qui, au lieu de se faire. dans les bureaux de l'employeur,

se fait sur une base régulière,

ailleurs que dans les bureaux de l'employeur.

On pourrait faire un petit test rapide,

mais ce n'est pas très facile vu les lumières,

de dire qui est salarié ici,

et surtout, la question,

qui a un avenant à son contrat de travail. lui permettant de télétravailler.